Inleiding
Deze Bekendmaking inzake Belangenconflicten (de "Bekendmaking") wordt gepubliceerd door Foris DAX MT Limited (het "Bedrijf") in overeenstemming met Artikel 72 van de Verordening betreffende markten in cryptoactiva (EU) 2023/1114 ("MiCA") en de bijbehorende Technische Reguleringsnormen (RTS) uiteengezet in de Gedelegeerde Verordening (EU) 2025/1142 van de Commissie. Het doel van deze Bekendmaking is de cliënten te informeren over de algemene aard en bronnen van belangenconflicten die kunnen ontstaan in de uitoefening van de activiteiten van het Bedrijf als aanbieder van cryptoactivadiensten, de risico's die dergelijke conflicten kunnen vormen, en de stappen die het Bedrijf onderneemt om dergelijke conflicten te identificeren, te voorkomen, te beheren en, indien nodig, bekend te maken.
Het Bedrijf zet zich in om te allen tijde eerlijk, billijk en professioneel te handelen in het beste belang van zijn cliënten. Waar belangenconflicten niet volledig kunnen worden vermeden, wijdt het Bedrijf zich aan het beheren en beperken ervan om elk materieel risico op schade aan de belangen van de cliënt te voorkomen. In geval van discrepantie of strijdigheid tussen een vertaalde versie van deze Bekendmaking en de Engelse versie, prevaleert de Engelse versie.
Wat is een Belangenconflict?
Een belangenconflict is een situatie waarin de belangen van het Bedrijf, zijn werknemers, directie, aandeelhouders, groepsentiteiten of verbonden personen kunnen afwijken, of als afwijkend kunnen worden waargenomen, van de belangen van de cliënten van het Bedrijf, waardoor de onpartijdigheid of integriteit van de beslissingen of diensten van het Bedrijf mogelijk in het geding komt.
Conflicten kunnen feitelijk, potentieel of waargenomen zijn, en kunnen verder ontstaan tussen:
Verschillende cliënten van het Bedrijf;
Het Bedrijf en zijn groepsmaatschappijen, aandeelhouders of directie;
De persoonlijke belangen van werknemers en hun professionele plichten;
Het Bedrijf en externe dienstverleners, leveranciers of concurrenten.
Identificatie en Preventie van Conflicten
Het Bedrijf beschikt over een reeks beleidslijnen, procedures en controles om potentiële en feitelijke belangenconflicten te identificeren, te voorkomen, te beoordelen en te bewaken als onderdeel van zijn dagelijkse bedrijfsactiviteiten. Conflicten worden geïdentificeerd door middel van doorlopende risicobeoordelingen van de bedrijfsactiviteit, producten en diensten ; regelmatige evaluaties van de organisatiestructuur en zakelijke relaties; verplichte personeelsverklaringen en trainingen ; en het bijhouden van een Register Belangenconflicten.
Het Bedrijf streeft ernaar te voorkomen dat belangenconflicten ontstaan of de belangen van cliënten schaden door robuuste interne controles en informatiebarrières te implementeren ; het bedrijf zo te structureren dat tegenstrijdige functies worden gescheiden; en beloningsbeleid te ontwerpen dat geen gedrag stimuleert dat nadelig is voor de belangen van de cliënt.
Beheer van Belangenconflicten
De benadering van het Bedrijf voor het beheer van belangenconflicten is gebaseerd op de principes van vermijding, beheersing en bekendmaking. Waar mogelijk tracht het Bedrijf conflicten volledig te vermijden. Waar vermijding niet haalbaar is, implementeert het Bedrijf robuuste controles om de risico's te beheren en te beperken. Dit omvat:
Het handhaven van een uitgebreid Beleid Belangenconflicten, dat regelmatig wordt herzien en bijgewerkt;
Doorlopende trainings- en bewustwordingsprogramma's voor al het personeel;
Onafhankelijk toezicht door de functies Compliance en Risicobeheer;
Escalatieprocedures voor onopgeloste of complexe conflicten.
In gevallen waarin conflicten niet adequaat kunnen worden beheerd door interne controles, zal het Bedrijf de aard en de bron van het conflict bekendmaken aan de getroffen cliënten.
Rapportage van Conflicten
Alle werknemers, managers en relevant personeel van het Bedrijf moeten elk feitelijk, waargenomen of potentieel belangenconflict onmiddellijk melden door een Verklaring van Belangenconflict in te vullen. De feiten, omstandigheden en aard van alle geïdentificeerde, aangegeven of geëscaleerde belangenconflicten zullen door de Raad van Bestuur worden beoordeeld om ervoor te zorgen dat passende preventieve, beperkende of herstelmaatregelen worden genomen, al naargelang van toepassing. Meldingen worden beoordeeld, onderzocht en vastgelegd in het Conflictregister. Het niet melden van conflicten kan leiden tot disciplinaire maatregelen.
Bekendmaking van Belangenconflicten
Wanneer een belangenconflict niet kan worden vermeden of beperkt op een manier die het belang van de cliënt niet schaadt, zal het Bedrijf een bekendmaking publiceren om ervoor te zorgen dat de cliënt op de hoogte is van het bestaan van een belangenconflict met voldoende detail om hem in staat te stellen een geïnformeerde beslissing te nemen met betrekking tot de te verlenen dienst. De bekendmaking zal:
De aard en de bron van het conflict beschrijven;
Het risico voor de cliënt uitleggen;
De stappen schetsen om het conflict te beperken;
Beschikbaar zijn op een prominente plaats op de website van het Bedrijf en, waar relevant, via cliëntinterfaces en communicatie.
Potentiële Belangenconflicten en Beperkende Maatregelen
Hieronder beschrijft het Bedrijf de belangrijkste belangenconflicten die in zijn activiteiten kunnen ontstaan, samen met de maatregelen die zijn geïmplementeerd om elk risico te beperken.
Prijsconflict (Uitvoeringsspread)
Het Bedrijf kan cryptoactiva van een cliënt kopen tegen één prijs en zijn blootstelling afdekken tegen een betere prijs, waarbij het verschil (de spread) als winst wordt behouden. Dit kan leiden tot verborgen kosten voor de cliënt en oneerlijke prijzen. Als beperkende maatregel zorgt het Bedrijf ervoor dat alle vergoedingen, spreads en prijsmethodologieën vooraf en in een duidelijk, toegankelijk formaat aan cliënten worden bekendgemaakt. Waar haalbaar, verwijst het Bedrijf naar onafhankelijke marktgegevens en benchmarks om de prijsstelling te valideren, wat zorgt voor eerlijkheid en transparantie. Deze maatregelen zorgen ervoor dat cliënten volledig geïnformeerd zijn over de kosten, voorkomen verborgen opslagen en brengen de uitvoeringspraktijken van het Bedrijf in lijn met de belangen van de cliënt, waardoor het risico op oneerlijke prijzen wordt verminderd.
Timing van uitvoering
Een vertraging in de uitvoering van de afdekkingstransactie (hedge) van het Bedrijf na het vullen van een cliëntorder kan leiden tot koersverloop (slippage) of mogelijkheden creëren voor voorkennis (front-running), wat resulteert in een slechtere prijs voor de cliënt of onterechte winst voor het Bedrijf. Om dit te voorkomen, dwingt het Bedrijf realtime afwikkeling van cliëntorders en realtime "back-to-back" uitvoering af die een snelle afdekking van cliënttransacties vereist, waardoor het risico op prijsbeweging tussen de uitvoering van de cliënt en de afdekking van het Bedrijf wordt geminimaliseerd. Daarnaast worden alle uitvoeringen geregistreerd. Door te zorgen voor snelle, "back-to-back" uitvoering en het bijhouden van verifieerbare gegevens, voorkomen we dat het Bedrijf profiteert ten koste van de cliënt door tijdsvoordelen en bieden we transparantie voor regelgevende en cliëntevaluatie.
Transacties met Gelieerde Ondernemingen
Het Bedrijf opereert op basis van handelen voor eigen rekening (dealing on own account), waarbij transacties als principaal worden uitgevoerd met gebruikmaking van eigen voorraad. Om zijn handelsposities af te dekken, maakt het Bedrijf van tijd tot tijd gebruik van externe handelsplatformen, inclusief gelieerde entiteiten. Het handelsplatform dat het Bedrijf kiest om af te dekken, heeft geen invloed op of impact op de voorgestelde of overeengekomen prijs van de transactie. Alle intragroeptransacties zijn onderworpen aan onafhankelijke beoordeling en toezicht om ervoor te zorgen dat ze op zakelijke basis (at arm's length) en in overeenstemming met de heersende marktomstandigheden worden uitgevoerd.
Beloningsconflicten
Beloningsstructuren kunnen personeel stimuleren om handelsroutes of producten te bevoordelen die de marges van het Bedrijf ten goede komen, zelfs bij "matched principal trading", wat leidt tot bevooroordeelde orderafhandeling. De beloning van het personeel is gestructureerd om naleving van normen en positieve resultaten voor de cliënt te belonen, niet het behalen van spreads of handelsvolume. Het Bedrijf verbiedt stimuleringsregelingen die gekoppeld zijn aan het aanbevelen van specifieke tokens, diensten of handelsroutes. Het afstemmen van beloning op compliance en klanttevredenheid neemt prikkels weg voor personeel om tegen de belangen van de cliënt in te handelen, wat een objectieve en eerlijke dienstverlening ondersteunt.
Prioritering van Cliëntorders
Wanneer meerdere cliënten orders plaatsen voor hetzelfde activum, bestaat het risico van oneerlijke prioritering, vooral in illiquide markten. Cliëntorders worden onmiddellijk na bevestiging door de cliënt uitgevoerd. Daarnaast bewaakt het Bedrijf bij het afdekken van een order de uitvoeringspraktijken op eerlijkheid en consistentie. Het Bedrijf heeft ook controles na de handel geïmplementeerd om naleving van het beleid te waarborgen en eventuele afwijkingen te identificeren. Objectieve criteria en monitoring zorgen ervoor dat alle cliënten eerlijk en gelijk worden behandeld.
Groeps- en Aandeelhoudersconflicten
Groepsstructuren of aandeelhoudersbelangen kunnen de besluitvorming beïnvloeden, mogelijk ten nadele van cliënten. Het Bedrijf heeft een duidelijke scheiding van management- en aandeelhoudersrollen geïmplementeerd en onafhankelijke bestuursleden houden toezicht op belangrijke beslissingen. Personen met conflicten moeten zich onthouden van relevante beslissingen. Bovendien wordt het governancebeleid periodiek herzien om opkomende risico's aan te pakken. Sterke governance en onthouding voorkomen ongepaste invloed en zorgen ervoor dat beslissingen worden genomen in het beste belang van de cliënten.
Compliance en Training
Het Bedrijf heeft maatregelen, intern beleid en procedures geïmplementeerd die passend zijn voor zijn omvang, organisatie, aard, reikwijdte en de complexiteit van zijn activiteiten om belangenconflicten te identificeren, te voorkomen en te beheren. Het Bedrijf herziet en actualiseert regelmatig het Beleid Belangenconflicten en deze Bekendmaking om wijzigingen in de activiteiten, regelgevende vereisten en beste praktijken te weerspiegelen. Er wordt regelmatig training gegeven om ervoor te zorgen dat werknemers en verbonden personen begrijpen hoe ze situaties kunnen identificeren die aanleiding kunnen geven tot een belangenconflict, hoe ze hun blootstelling kunnen beperken of minimaliseren en welke passende maatregelen ze moeten nemen wanneer zich een conflict voordoet.
Contact en Verdere Informatie
Als u vragen heeft over deze Bekendmaking of een belangenconflict wilt melden, neem dan contact met ons op via de Crypto.com in-app chat of op https://chat.crypto.com/. Voor meer informatie over hoe wij uw persoonsgegevens verwerken, verwijzen wij u naar de relevante privacyverklaring.
Laatst bijgewerkt: 30 juli 2025